Um painel independente de acadêmicos com experiências e experiências de neurodiversidade aconselhará o governo a melhorar as chances de trabalho para as pessoas neurodiversas Apenas 31% de pessoas com uma condição de neurodiversidade em trabalho em comparação com 54.7% de pessoas deficientes em geral O lançamento do painel faz parte do Plano de Mudança do governo para apoiar mais pessoas no trabalho, aumentar os padrões de vida e aumentar a economia.
O painel – liderado pela Professora Amanda Kirby e composto por acadêmicos líderes no campo da neurodiversidade – desenvolverá recomendações para os ministros neste verão, como parte do Plano de Mudança do Governo, que irá colocar dinheiro de volta nos bolsos das pessoas, aumentar os padrões de vida e impulsionar o crescimento econômico. Os últimos números de emprego demonstram a realidade para muitos, com a taxa de emprego para pessoas deficientes com autismo no 31% comparado com 54.7% para todas as pessoas deficientes – destacando uma lacuna significativa para algumas pessoas neurodiversas. O trabalho do painel focará em que ações os empregadores podem tomar para promover um local de trabalho mais inclusivo, mas também que ações o governo pode introduzir para quebrar barreiras à oportunidade para pessoas com uma condição neurodiversa, como o autismo.
O ministro da Segurança Social e Deficiência, Sir Stephen Timms, disse. Por muito tempo, pessoas deficientes e com uma condição de neurodiversidade foram deixadas para trás, ignoradas e não dada a ajuda que precisam para entrar no trabalho. Como parte do nosso Plano de Mudança, vamos mudar isso, e com a experiência destes líderes acadêmicos, vamos alcançar a nossa missão de apoiar as pessoas neurodivergentes no local de trabalho e alcançar o nosso 80% A ambição da taxa de emprego.
A partir do trabalho anterior de neurodiversidade e ampliando o seu alcance, o painel se reuniu pela primeira vez para começar a trabalhar em apoiar a unidade do Governo para melhorar as experiências de emprego das pessoas neurodivergentes. A presidente do Painel Acadêmico, a professora Amanda Kirby, disse. Estou encantado de presidir este painel no que vejo é um trabalho importante e essencial considerando como podemos impulsionar práticas neuroinclusivas nos locais de trabalho para maximizar o potencial de todos e tornar isso ‘negócio como de costume`.
Este painel segue o lançamento da revisão Manter a Grã- Bretanha trabalhando, liderada por Sir Charlie Mayfield, para explorar como os negócios e o governo podem colaborar para desbloquear talentos deficientes. Os últimos números mostram que a taxa de inatividade por incapacidade foi 41.7% em Q 3 2024, comparado com 14.7% para pessoas não- incapacitadas. A melhoria da perspectiva de emprego das pessoas com deficiência e ajudá-las a alcançar a independência está no centro das reformas de saúde e deficiência do governo.
Com base no nosso Livro Branco de Trabalho para a Gesta da Grã-Bretanha, o governo apresentará propostas na primavera para reformar o sistema de assistência social para ajudar as pessoas que possam trabalhar a garantir emprego. O governo trabalhará em estreita colaboração com organizações de caridade, pessoas deficientes e pessoas com condições de saúde para garantir que suas vozes estão no centro de quaisquer mudanças políticas que as afectem e para se mover para além de um sistema binário de ajuste ou não apto para trabalhar.