Câmbio 18 milhões de trabalhadores em todo o Reino Unido para se beneficiar de proteçãos mais fortes no trabalho, com a maioria dos trabalhadores inseguros definidos para ganhar mais. Novos direitos de um dia de abril confirmaram para licença parental, enquanto os parceiros enlutados estabelecem para ganhar mais direitos para licença de paternidade. As alterações criam empregos mais seguros e aumentam o nível de vida, garantindo que o crescimento econômico seja sentido pelos trabalhadores em todas as partes do Reino Unido. Milhões de trabalhadores que foram previamente negados tempo de folga para o nascimento do seu filho se tornarão elegíveis para o novo dia um direitos de licença parental a partir de abril, através de medidas que estão sendo lançadas no Parlamento hoje (Segunda-feira 12 Janeiro).
As alterações, que resultam da recente Lei dos Direitos de Emprego, verão os pais não serem mais obrigados a fazer a escolha desconcertante entre estar lá nas primeiras semanas da vida de seu filho ou voltar ao trabalho para evitar perder o emprego. Um adicional 32,000 mais pais por ano poderão acessar a licença de paternidade imediatamente, como uma mãe faria com licença de maternidade. Isto acontece à medida que o Governo prossegue a sua Revisão de Conhecimento e Pago dos Pais, que irá avaliar todo o sistema – desde licença de maternidade e paternidade até licença parental compartilhada – para ver como ele pode funcionar melhor para os pais e os empregadores. Por aí 390,000 as pessoas são estimadas estarem sem trabalho devido às responsabilidades de cuidar, mas querem um emprego, incluindo pais. As reformas para a licença parental incluem o direito de tomar a licença parental não paga desde o primeiro dia em um novo trabalho, dando um novo 1.5 milhões de pais mais flexibilidade para compartilhar responsabilidades de cuidado. Se mesmo 1% dos que não trabalhavam foram capazes de assumir um emprego a tempo parcial como resultado deste movimento, ele poderia aumentar a produção econômica em cerca de £ 150 - Um ano.
O primeiro-ministro Keir Starmer disse. Por muito tempo, as pessoas trabalhadoras foram deixadas sem os direitos básicos e a segurança que merecem. Isso termina agora. As alterações que estamos trazendo significarão que cada novo pai poderá tirar um tempo de folga quando tiver um filho, e ninguém será obrigado a trabalhar enquanto estiver doente apenas para fazer as finais. Isto é sobre dar aos trabalhadores o apoio que precisam para equilibrar trabalho, saúde e custo de vida. Nós estamos entregando um acordo moderno para os trabalhadores. Pago mais forte por doença, licença parental desde o primeiro dia, e proteçãos que colocam a dignidade de volta no centro do trabalho. Porque quando respeitamos e recompensamos aqueles que mantêm a Grã-Bretanha funcionando, construímos uma economia mais forte para todos. O secretário de negócios Peter Kyle disse. Ninguém deve se preocupar se pode tirar um tempo livre quando o bebê chegar ou perder o salário simplesmente porque ele ficou doente.
Nossas melhorias no salário de doença e licença parental são sobre dar aos trabalhadores e às suas famílias a segurança que merecem. Eles garantirão que nossa unidade de crescimento alcance todos, fornecendo empregos seguros e justos e dando suporte às pessoas quando mais necessitarem. Após campanhas de indivíduos como o Aaron Horsey, uma nova licença de paternidade de parceiro endevidado também será introduzida a partir de abril, fornecendo até 52 semanas de licença para pais e parceiros que perdem o parceiro antes do primeiro aniversário do filho. Isto corrige o sistema anteriormente injusto onde os parceiros enlutados tiveram que confiar na compaixão de um empregador para que lhe fosse concedido tempo livre para sofrer e cuidar do seu filho. Aaron Horsey, militante para a licença de paternidade do parceiro endevidado, disse. A licença de paternidade do parceiro enjoado garante que os novos pais e seus patrões tenham uma rota clara para o suporte em um dos momentos mais difíceis imagináveis. Ele lhes dá o tempo e espaço que precisam para lamentar, cuidar e começar a reconstruir suas vidas com dignidade. Ao incorporar esta proteção na lei, ele mostra como ouvir a experiência vivida pode levar a mudanças práticas e compassivas que apoiarão as famílias para as gerações futuras.
Análise publicada na semana passada mostrou que mais 18 milhões de trabalhadores estão definidos para se beneficiar do Plano Amplo para Fazer o Trabalho Pagar, com ele particularmente apoiando os trabalhadores mais baixos pagos, aqueles em empregos inseguros, e pessoas enfrentando tratamento injusto no trabalho. Os benefícios da Lei dos Direitos de Emprego são significativamente superiores aos custos. Ao restringir práticas de exploração como fogo sem escrúpulos e recontratar, e dar mais acesso aos trabalhadores a contratos de trabalho flexível e horários garantidos, este país verá melhor bem- estar dos trabalhadores, aumento da produtividade e umas condições de jogo mais equitativas para os empregadores. Tudo isso vale bilhões de libras por ano e é esperado para produzir um pequeno e positivo impacto no crescimento econômico. O governo também está trazendo alterações para garantir até 1.3 milhões de funcionários adicionais em papéis de menor remuneração ou tempo parcial são capazes de acessar o Pago de Enfermidade (SSP) e certificar- se de que todos possam acessá- lo desde o primeiro dia de doença. Este é um deslocamento substancial da ex- espera de três dias para o SSP para iniciar, o que deixou as pessoas trabalhando enquanto arriscando mal aumentaram doenças de longo prazo, um dos fatores chave drenando negócios britânicos e a economia mais ampla.
Ao melhorar a qualidade do trabalho e garantir que todos tenham segurança no trabalho quando mais importa, o Governo está cumprindo sua missão de impulsionar o crescimento que é sentido por todos. O Secretário-Geral do TUC Paul Nowak disse. A Lei dos Direitos de Emprego irá fornecer reformas vitais de senso comum para milhões de pessoas em todo o país – incluindo o salário de doença para todos os trabalhadores e uma melhor licença para os pais. A Grã- Bretanha será agora alinhada com outros países onde os trabalhadores já têm melhores proteçãos. E, de forma crucial, a legislação dará aos trabalhadores os padrões de vida mais elevados e os rendimentos seguros necessários para construir uma vida decente. Os bons empregadores também receberão estas mudanças – a Lei as protege dos concorrentes cujos modelos de negócios são construídos em empregos mal pagos e inseguros.
Simon Kelleher, Chefe de Política e Influência nas Famílias Trabalhadoras, disse. Os direitos de paternidade e licença parental não remunerada são um passo positivo. Removendo o 26 -período de qualificação semanal significa que os pais podem mudar de emprego sem perder os direitos essenciais de licença, algo que sabemos tem segurado muitas pessoas para trás e pode prender famílias em papéis que não funcionam mais para eles. Para construir com este progresso, estamos ansiosos por continuar nosso engajamento com a Revisão de Permissão Parental em curso do Governo para garantir que todos os pais possam acessar um período de licença significativo. Niall Mackenzie, Chefe Executivo do Acas, disse. Pode ser muito estressante se um trabalhador não é pago durante uma doença ou lidar com um grande revolvimento de vida como um nascimento ou um luto.
Estas novas medidas dão maiores proteçãos para as pessoas que trabalham que ficam doentes, e criam capacidade para lidar com momentos imprevisíveis quando mais precisam. Reduzir o estresse e a ansiedade para a equipe também pode ajudar a suportar boas relações com os empregadores e o crescimento dos negócios. O seguinte Instrumento Estatutário será colocado no Parlamento na segunda-feira 12 Janeiro, para as medidas de licença parental na Lei dos Direitos de Emprego 2025 para fazer efeito: A Lei dos Direitos de Emprego 2025 (Continuação de paternidade e licença de paternidade) (Retirada de Períodos Qualificados etc.) (Emendas Consequentes) 2026.
Os seguintes instrumentos legais serão colocados para permitir que a licença de paternidade do parceiro endeutado entre em vigor: O Regulamento de licença de paternidade do parceiro de despedida 2026. A Lei dos Direitos de Emprego 1996 (Aplicação da Seção 80 B para casos de ordem parental) (Alteração) 2026 A Lei dos Direitos de Emprego 1996 (Aplicação da Seção 80 B para as adoções do ultramar) (Alteração) 2026.
Instrumentos estatutários para as alterações do salário de doença na Lei dos Direitos de Emprego 2025 seguirá nos próximos meses, antes da implementação em abril. Estão disponíveis estudos de caso, incluindo do TUC e das Famílias de Trabalho. Os contatos de agência de imprensa estão disponíveis abaixo: Sarah.murray@ WorkingFamilies.org.Reino Unido. O Pai Shift também pode ser contatado para estudos de caso de pais que enfrentaram barreiras à licença de paternidade, em press@dadshift.org.Reino Unido e 07969151841 / 07917824009.