Após o discurso de crescimento do Chanceler, ontem, a secretária de Trabalho e Pensões Liz Kendall visitou o retalhista britânico em rápido crescimento B&M – que preencheu com sucesso quase 3,000 vagas usando centros de emprego locais em 2024. O Secretário de Trabalho e Pensões estabeleceu hoje a revisão da abordagem DWPÕs para apoiar os empregadores a começar a Grã- Bretanha a trabalhar novamente como parte do Plano de Mudança. Vem como apenas um em seis negócios já usou um Jobcentre para recrutar com os dados mais recentes que mostram dezenas de milhares de vagas em setores chave.
Nova equipe DWP construiu parcerias com 37 novos líderes do setor em apenas algumas semanas enquanto o departamento transforma Jobcentres. Ele vem enquanto o Secretário de Trabalho e Pensões visita B&M - um varejista que teve grande sucesso usando a rede Jobcentre. Como um varejista do Reino Unido em rápido crescimento, B&M preencheu quase 3,000 vagas através da rede de centros de trabalho, com mais 85% de novos recrutas vindo diretamente através do DWP – beneficiando os buscadores de emprego e o crescimento das empresas. O DWP acertou o terreno para reiniciar o engajamento com os empregadores através de novas equipes para apoiar os empregadores, com gerentes de contas dedicados e um foco em aumentar o número de programas de treinamento do Jobcentre adaptados às necessidades dos empregadores.
Como B&M abriu novas lojas em todo o país, ele se juntou com a equipe local do DWP para executar sessões de informação – oferecendo aos candidatos interessados uma entrevista garantida. Câmbio 73,000 empregos foram adicionados ao mercado de trabalho desde o início deste Parlamento de acordo com o ONS, com novos anúncios no discurso do Chanceler. ontem esperados para adicionar milhares mais papéis ao mercado de empregos do Reino Unido – incluindo mais 100,000 trabalhos na área local em torno de Heathrow. No entanto, os novos números mostram apenas 1 em 6 os empregadores pesquisados relataram usar a rede JobCentre Plus para contratar para o seu negócio – destacando a necessidade de uma reforma genuína.
Por isso, como parte do plano de trabalho Get Britain, o governo irá reformar os centros de emprego ao reuni- lo com o Serviço Nacional de Carreiras para garantir que as pessoas tenham melhor acesso ao treinamento e abordem as lacunas de competências locais e ajudem a treinar as empresas de mão- de- obra necessitadas. As reformas para que a Grã- Bretanha funcione e modernizar a oferta de apoio ao emprego são apenas uma parte do Plano de Mudança do Governo, que criará bases fortes para iniciar o crescimento econômico e quebrar barreiras à oportunidade em todo o país. A secretária de Trabalho e Pensões Liz Kendall disse. Para que a Grã- Bretanha volte a crescer, precisamos que a Grã- Bretanha volte a funcionar.
Como o departamento de Recursos Humanos para a missão de crescimento do Governo, nosso trabalho é trabalhar com empresas para atender às suas necessidades de recrutamento. Para ajudar os empregadores a crescer, contratar novos funcionários e aumentar a oportunidade em todos os cantos do país, estamos determinados a mudar a nossa abordagem.
Como parte da reforma dos Jobcentres, vamos rever nosso serviço para atender melhor às necessidades do empregador – transformando o DWP em um serviço público de emprego genuíno. Assim, os negócios podem preencher empregos e as pessoas podem construir uma vida melhor para si mesmas e para suas famílias. Um porta-voz de B&M disse. Existe uma riqueza de talento e experiência em Jobcentres em todo o Reino Unido. Nós encorajamos outros negócios a entrar em contato com o seu Centro de Trabalho local e descobrir o talento que está disponível em sua comunidade.
A nova equipe dedicada configurada para apoiar empresas de todos os tamanhos em todo o país com suas necessidades de recrutamento já foi adicionada 37 novos empregadores para a lista do departamento nas últimas semanas, com nomes notáveis, incluindo Negociações Domésticas, KFC e Swissport. Em uma carta para os CEOs de 10 dos principais negócios do Reino Unido, os ministros do DWP disseram que, num momento em que o recrutamento pode ser um custo importante, o DWP ї fornece um serviço para ajudar os negócios a crescer e apoiar as pessoas a trabalhar.
Para ajudar outras empresas a replicar o sucesso do B&MÕs, o departamento está transformando seu serviço para empregadores por: Alojando as cúpulas com empregadores e representantes de partes interessadas em setores cruciais para o crescimento – incluindo construção, cuidados sociais e energia limpa nos próximos três meses.
Aumentar o número de programas de treinamento nestes setores em oferta no Jobcentres para melhorar os buscadores de emprego e fornecer aos empregadores a equipe pronta para o trabalho que eles precisam. Servindo empregadores através de uma equipe dedicada com especialistas altamente experientes para fornecer suporte ao recrutamento, incluindo a concepção de campanhas personalizadas para enfrentar um grande número de vagas.
Fornecendo um gerenciador de contas para os empregadores obter mais informações sobre como o JCP pode ajudá- los e fornecer suporte de recrutamento – seguindo o feedback de negócios que eles queriam estabelecer um único contato. Encomendo a Sir Charlie Mayfield para liderar uma revisão independente sobre o papel dos empregadores na redução da inatividade relacionada à saúde e promoção de locais de trabalho saudáveis e inclusivos – que já está em andamento.